Indagine sulla parità di genere e salariale

Carriere sbarrate, poche promozioni e riconoscimenti, tanti contratti part-time. Il lavoro delle donne nel Veneto è un percorso a ostacoli. Lo si vede soprattutto nella differenza di stipendi tra donne e uomini: il gender pay gap (divario retributivo) nella nostra Regione è di circa il 32%. la disparità è nelle buste paga, nei ruoli attribuiti, in ciò che per un uomo è riconosciuto come diritto e ad una donna offerto come "opportunità":

Per approfondire il tema della disparità di genere nel nostro Paese, le Acli hanno predisposto un approfondito lavoro di ricerca, con uno specifico focus sulle situazioni retributiva e previdenziale, cercando di rilevarne l’esistenza, le dimensioni e gli effetti prodotti.

Il lavoro è realizzato dal Coordinamento Donne Acli e dall’area Lavoro, proprio con l'obiettivo di offrire una fotografia della situazione lontana dagli stereotipi ed aderente alla realtà.

Il percorso di ricerca prevede una fase di indagine diretta  attraverso un breve questionario online da sottoporre ad adulti in condizione lavorativa o in pensione.

Si può compilarlo a questo linK: urly.it/3hwta.